Menneske- og arbejdstagerrettigheder
Vi betragter respekt for menneske- og arbejdstagerrettigheder som et grundlæggende princip i hele vores supply chain. Vi accepterer ikke tvangsarbejde, børnearbejde, diskrimination, chikane eller nogen form for misbrug. Vi arbejder målrettet for at sikre, at alle medarbejdere behandles med værdighed og respekt – uanset køn, alder, race, religion, nationalitet eller baggrund.
Alle medarbejdere har frihed til frit at vælge og tilslutte sig en fagforening efter eget valg samt til at deltage i kollektive forhandlinger. Vi forventer, at vores samarbejdspartnere deler dette ansvar ved aktivt at beskytte arbejdstagernes rettigheder og sikre, at ansættelse altid er frivillig og foregår under fair og lovlige forhold.
Ansvarlig produktion og miljø
Ansvarlig produktion er en kerneværdi hos HSCPH. Vi arbejder kontinuerligt på at reducere vores miljøpåvirkning ved at anvende vand og energi med omtanke, benytte vedvarende energikilder hvor det er muligt, samt arbejde i overensstemmelse med EU’s strenge regler for kemikalier og materialer. Affald minimeres, håndteres ansvarligt og genbruges eller genanvendes, hvor det er muligt.
Vi tror på, at gennemsigtighed, grundig dokumentation og løbende forbedringer er afgørende for en ansvarlig brug af ressourcer og for produktionsmetoder med lavere miljøaftryk.
En stor del af vores produkter er fremstillet af naturlige fibre. Vi udvælger nøje leverandører, der er engagerede i at reducere vandforbrug og undgå brugen af skadelige pesticider. For at beskytte både mennesker og miljø mod skadelige eller allergifremkaldende stoffer er alle materialer certificeret i henhold til OEKO-TEX® Standard 100, Produktklasse I.
Arbejdsforhold
Vi anser sikre, sunde og fair arbejdsforhold som en grundlæggende rettighed og en naturlig forudsætning for ansvarlig forretningsdrift. I hele vores supply chain skal alle medarbejdere behandles med respekt og arbejde i trygge og hygiejniske omgivelser med adgang til rent drikkevand, ordentlige sanitære faciliteter, passende sikkerhedsudstyr samt regelmæssig træning i sundhed og sikkerhed.
Arbejdstid, løn og ferie skal altid være i overensstemmelse med gældende lokal lovgivning, og overarbejde skal være frivilligt.